A munkahelyi idegeskedés, konfliktusok, bizonytalanság, megalázottság érzése nemcsak lelki, hanem egy idő után testi problémákat is okozhat. A stresszre a munkáltatók figyelme is kezd kiterjedni annál is inkább, mivel annak a számlájára írható a hiányzás, a teljesítményromlás és a motiváció hiánya - számol be a Világgazdaság. Már a jogalkotók is felismerték a fokozódó kockázatokat, így január elsejétől módosította a parlament a munkavédelmi törvényt: eszerint a munkaadóknak azt is fel kell mérniük, milyen kockázatot jelent a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani.
|
Munkahelyi stressz- jogszabály módosítás
2008.03.19. 09:54 - Echmea
A bejegyzés trackback címe:
https://gyermekvedelem.blog.hu/api/trackback/id/tr98387370
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Kozonithy 2008.03.20. 10:52:41
Nagyon egyetértek! Rengeteg embert ismerek, aki utál dolgozni menni, vagy a munkáját végezni. Pedig alapvetően szeretné csinálni, tetszik neki a munka, amit végez, csak mind a figyelmét, mind az idegrendszerét az köti le, hogy most ki kit fúr a háta mögött a munkahelyén.
Hogyan akarják betartatni a törvényt?
Hogyan akarják betartatni a törvényt?
Echmea 2008.03.22. 23:14:15
Szerintem a törvényt úgy lehetne betartatni, ha létrehoznának munkahelyeket azok számára, akik kinyitják a szájukat, a munkarend, a munkaszervezés, az értelmetlen megbeszélések megbeszélése stb. ellen.. ./ ez volt a vicces része/ addig amíg vmi hasonlót ki nem találnak, marad a nyeljünk egy nagyot majd csak kibírjuk valahogy a nyugdíjig, című verzió sajnos a többségnél és élvezik a stresszes életüket. Ja és persze elmondják, annak aki kinyitja a száját véletlenül, persze 4 szemközt, hogy támogatlak és igazad van, csak így tovább....
Szóval a törvényt akkor fogják elsősorban betartani, ha a munkáltatónak vmilyen érdeke fűződik hozzá, vagy a munkavállalók "háborút" indítanak a jó ügy érdekében. Mindkettőnek szociológus barátom kicsi a valószínűsége...
Szóval a törvényt akkor fogják elsősorban betartani, ha a munkáltatónak vmilyen érdeke fűződik hozzá, vagy a munkavállalók "háborút" indítanak a jó ügy érdekében. Mindkettőnek szociológus barátom kicsi a valószínűsége...
Echmea 2008.03.23. 10:26:15
De, természetesen veled együtt szurkolok és egyetértek...
nóri 2008.04.11. 11:11:30
A gyermekvdédelmi nagy munka stresszel jár együtt....nem biztosítottak még a munkakörülmények sem....vállalatoknál nyaralás, utazás, sport.....nálunk ha lebetegszel akkor pihensz..., az üdüdlési csekkedet felajánlhatod gyereküdültetésre, mert kifizetni úgyse tudjuk...folyamatos műszak...egyedül 12 gyerekkel...főzni, mosni, takarítani, mosolyogni a gyerekre...ha a hiearchia legalján vagy mindenkinek megfelelni...Meghallják-e a hangunkat? Érdekel-e valakit mit élünk át nap mint nap? Döntésekbe nem szólhatunk bele, de ha valami történik mienk a felelősség.....Nekünk ki segít? SOS!
barika 2008.04.25. 11:24:58
Hát igen...nekünk segít? Mi saját magunkon...Sokszor a stressz ellen egy megoldás marad, ha "odébb" állunk...a gyermekvédelmi munka természetes velejárója stressz, ha nincs idő néha néha megállni és saját magunkra figyelni könnyen kiéghet az ember...mindennap megújulni, új és új ötletekkel előállni nem könnyű feladat. S ilyen szinten nagy a felelőssége a vezetőnek, hogy fontosnak tartja-e alkalmazottai jólétét, egészségét. Hiszem, hogy sokkal több munka egy új munkaerő betanítása, mint a régi motiválása...Főleg, mert azt a jó néhány félőrültet aki még szereti is amit csinál, nem lenne nehéz motiválni...csak észre kellene venni a jót...és néha dicsérni...